Join Us

1/ Une marque allemande puissante connue et reconnue mondialement
Les produits High Tech du Groupe Dillinger sont certifiés et exportés à travers le monde pour la production d'ouvrages monumentaux, d'ouvrages d'art, la construction métallique, dans le domaine de l'énergie dont les énergies renouvelables offshores.
Intégrer le Groupe Dillinger c'est viser et atteindre l'excellence.

2/ Des valeurs fortes partagées
Notre passion pour l’Acier et nos valeurs sont sources de motivation pour garantir à nos clients le meilleur produit avec le meilleur service.
En tant qu’entreprise Responsable dont les valeurs sont basées sur l’Humain et sa réussite, nous avons défini 4 mots clefs qui résument ce que chaque collaborateur et collaboratrice entretient au quotidien :

• Le Respect, de tous, de l’entreprise et de ses partenaires, de nos outils et de nos produits.
• La Cohésion, car l’esprit d’équipe est indissociable de notre façon de travailler.
• L’Innovation, car les idées et le savoir-faire de nos salariés sont nos atouts.
• La Performance, compétiteurs dans l’âme, nous sommes et nous devons rester leader, en excellant dans tous les domaines, pour un service au client optimal.

3/ Une gestion de carrière à votre image
Lorsque vous intégrez Dillinger France, rien ne dit que vous resterez au même poste toute votre vie... sauf si tel est votre souhait !
Grâce à une gestion et un suivi de votre carrière et grâce à la richesse de nos métiers vous pouvez changer d’emploi, évoluer dans d’autres domaines tout au long de votre carrière tout en restant dans la même entreprise.  
Un investissement conséquent est réalisé chaque année dans la formation de notre Personnel.

4/ Des avantages intéressants
Améliorer et nous adapter aux besoins de notre Personnel est fondamental, c’est pourquoi nous cherchons constamment à améliorer la Qualité de Vie au Travail. Nous sommes à l’écoute et mettons en place autant d’avantages clefs, qui en plus d’une convention collective attractive et adaptée à Dillinger France, apportent un mieux-être quotidien.
Comme par exemple (liste non exhaustive) : crèche, association sportive interne, assistant social, conseiller juridique, comité d’entreprise, restaurant d’entreprise et paniers repas, espaces ludiques et de détentes, événements conviviaux et sportifs, allocations de garde d’enfants, défraiements divers, primes diverses (Suggestions, st Eloi, intéressement…), etc.